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Q&A 市内の高校生の質問に、市内の製造業が本音で答えます

2020.11.02

このQ&Aは、市内の高校生からいただいた質問を、市内の製造業の人事担当者にご回答いただいた内容となっています。

Q01:就職試験の点数や、学校の成績は、採用される時に重要ですか?


就職試験の点数は、一定の点数があれば特に問題ありません。学校の成績も大切ですが、遅刻・早退・欠席日数も重要です。
(特別な事由は除きます)

朝日精密工業株式会社 人事部


点数や成績が悪くても、悪かった理由が他の何かに努力を傾けたせいであったならば、かならずしも重要ではありません。
成績や点数が良くても、それが努力した結果でなければ意味はありません。

旭電気製鋼株式会社 総務部


試験の点数や学校の成績も選考対象ですがコミュニケーション能力や人柄、学校生活といった部分も重視しています。

柴田工業㈱ 業務部総務課


より優秀な人材を採用したいと考えていますので、採用を決めるにあたっては就職試験の点数は考慮しますが、全てではないです。また、学校の成績は特に重要視しておりません。

株式会社 杉浦製作所 総務部 総務課


成績は良いほうがいいですが、当社はそれ以上に皆勤の実績を重視します。

鈴木鉄工株式会社 専務取締役 鈴木明香


学校の成績は、あくまで参考にさせていただきますが、採用・不採用のポイントにはしておりません。

株式会社セイコー 代表取締役社長 中根慎史


一番重要視しているのは面接です。頑張ったことは評価しますが、それは成績や試験だけでなく、部活・委員会・学校以外のこと・趣味・自分自身が打ち込めたことなどを面接で聞かせてください。

株式会社ミワテック 取締役社長、総務部


 

Q02:面接では、どのような点を重視しているのですか?


コミュニケーションがとれるかどうかを重視しています。

朝日精密工業株式会社 人事部


面接では人間性を見ています。社会人になってから学ぶことは非常に多くありますので、素直に人のアドバイスを聞いて成長できそうか、等は重要だと思います。

株式会社キラ・コーポレーション 総務部


高校生に関しては、こちらの質問に対し、しっかりと受け答えできるかを重視します。まだ働くという事がどうゆう事なのかは理解できていなくて当たり前ですので、それよりも自分のことをしっかりと伝えることが出来ているかを重視しています。また友達とどのような遊びをしているかを聞いて、コミュニケーションが取れる子かどうかを判断しています。

大野精工株式会社 代表取締役 大野龍太郎


生徒の面接時の姿勢(挨拶含む)、受け答え(自分の言葉で話しているかなど)を重視しています。

株式会社キンテック 経営管理部門 安井勝治


人物面を重視した面接をしています。人それぞれ性格も違いますし、良いところも違います。その人の良いところが当社で活かせそうかを見させて頂いています。

阪部工業株式会社 総務部 総務課長


ものづくりに対する適性と人物性を重視しています。ものづくりの適性に関しては、物事を根気よく取り組めそうか、自分の頭で考える力があるかを重視し、人物性については協調性と素直さを重視しています。

三周全工業株式会社 社長


人柄です。

株式会社宍戸化成 人事・総務部


挨拶はもちろんのこと、身だしなみなども見ます。
やはりコミュニケーションがしっかりとれるかどうかは重視しております。質問に対してしっかりと自分の考えた回答を伝えて頂きたいです。

株式会社 杉浦製作所 総務部 総務課


スラスラ話ができるかではなく、自分の言葉で自分の考えを話しているかを重視します。

鈴木鉄工株式会社 専務取締役 鈴木明香


人柄とモノづくりに対する興味があるかを見ています。
※一番重視するのは、当社で長く勤めてくれ、仕事を通じて世の中の役に立つ人間になってもらえそうかどうかです。

株式会社セイワ 社長


面接は緊張してしまいます。それは皆さん一緒です。
面接官の質問を自分なりに理解し、よく考えて回答をしていただければ大丈夫です。自分の言葉であなたのことを私たちに教えてください。

株式会社セキソ― 総務部 執行役員 柳村


コミュニケーション能力と、物事に取り組む姿勢を重視しています。

中村精機株式会社 業務部


学生生活に於ける部活動などで頑張ったこと、集団の中での自分の役割などの自己PRや、質問に対しはっきりと答えられると良いと思います。

株式会社 ニノミヤ 業務管理部 石田


人物評価を重視しています。特にコミュニケーション能力を重視しており、受け答えでの臨機応変さや回答の仕方(じっくりと考えるか、反射的に答えるか等)、元気の良さを見ます。

矢作産業株式会社 総務部課長 中島学


就職して、仕事をするということはどんなように考えているか?
将来の夢は何か?
どんな仕事がやりたいか?

株式会社 ヤマキ 代表取締役


Q03:どういう人を求めていますか?


いずれの職場でもやはり大事なのは、やる気・チャレンジ精神、そしてコミュニケーション能力。
自部署内はもちろん、他部署・または社外の方と協力して進めていく仕事があるので、弊社の選考試験を受験いただいた際は、上記の3点をぜひアピールしてください!

アイシン機工株式会社 人事・総務部 人事G


仕事に楽しさ、面白さを見いだせる人。

旭電気製鋼株式会社 総務部


明るく元気でコミュニケーションが取れる人、何事も前向きに考えることができる人を求めています。

朝日理化株式会社 人事部


常に物ごとを前向きに考える“明るさ”、ガッツあふれる“元気さ”、そして、まじめに仕事に専念する“愚直さ”です。入社後は、「起業家精神を持ち、自らが会社を背負っていく」そんな気持ちを持って働いてほしいと思います。きちんと自分の意見を持ち、自信を持って発言できる、そして、いつまでも熱い情熱を持ち続け、自ら成長していける人材を求めています。

株式会社オティックス 人事・健康G


やる気があり、協調性を持っている人です。

榊原精器株式会社 人事課


素直な人を求めています。仕事では失敗や後悔はつきものですので、失敗を素直に認めることができ、(後悔しても結果は変わらないので)反省して次に活かすことができる、そういう人を求めています。

株式会社セイコー 代表取締役社長 中根慎史


明るく、元気、そして素直な人です。

株式会社セイワ 社長


明るく元気な方歓迎です。基本的な挨拶はきちんとできる方。何事にも頑張って挑戦しようとする志は魅力的です。

株式会社セキソ― 総務部 執行役員 柳村


当社が重要視するのがコミュニケーション能力。相手の立場になって考えることができ、また常に探究心や向上心をもって物事に取り組み、その経験のもとに自分の意見をしっかりと主張できる人を求めています。

中村精機株式会社 業務部


元気で明るい方、真面目で前向きな方、コミュニケーションがとれる方、地味でもコツコツと作業に集中できる方を求めます。

株式会社 ニノミヤ 業務管理部 石田


◎常に考え、考動出来る人。◎何事も愉しめる人。◎思いやりを大事にする人。◎友人・家族を大切にする人。◎食べることが好きな人。◎走ることが好きな人。

㈱弥富製作所 総務


ものづくりが好きな人。我慢強い人。頭と体が使える人。楽しい人。

株式会社 ヤマキ 代表取締役


 

Q04:社内恋愛は、ありですか?


仕事に恋愛の問題を持ち込まなければOKです。社内結婚も今までに2組ありますよ。

株式会社セイワ 社長


問題ありません。社内でカップルになる方や結婚する方も多くいます。今年度だけでも4組社内結婚しています。運命の出会いがあるといいですね。

丸藤精工株式会社 総務経理チーム 岩瀬


ありです。実際に社内では3組結婚しました。
女性社員のかたは結婚・出産後、みなさん時短勤務で復帰されています。
マイホームを建てた夫婦もいますよ。

株式会社ミワテック 取締役社長、総務部


 

Q05:髪の毛は、染めてもいいのですか?


現場の作業者なら可。お客様とやり取りがある部署の場合は抑えめの色なら可。

柴田工業㈱ 業務部総務課


工場内の仕事は安全帽の中に髪が全部入れば何色でもOKです。
営業などの仕事は会社のイメージを損なわない程度の色ならOKです。

鈴木鉄工株式会社 専務取締役 鈴木明香


 

Q06:残業は、月にどれくらいありますか?


残業は各職場の生産によってそれぞれです。年間残業時間は労働組合との協定により上限が定められています。
有休はワークライフバランスの充実を目指し、有休取得を促進しています。1人当たり平均16.9日/年(組合員のみ)です。

アイシン機工株式会社 人事・総務部 人事G


全社員の平均残業時間は28.4時間/月です。さまざまなワークライフバランスへの取り組みにより、社員一人ひとりが安心して長く働くことができる環境づくりを進めています。

株式会社オティックス 人事・健康G


部署と繁忙期によって異なります。目安を記載します。
製造部門…20~40時間、週交代で夜勤があります。
生管・品保部門…10~25時間程度。
*強制残業ではありません。

矢作産業株式会社 総務部課長 中島 学


 

Q07:お昼ご飯は、どうしているんですか?


各拠点(本社や工場)には、社員食堂が完備されています。カフェテリアとなっており、自分で好きな物を選んで食べる形式となっています。半額は会社補助がありますので、毎日お値打ちに昼食を食べることができ経済的です。

株式会社オティックス 人事・健康G


会社手配のお弁当を食べる人がほとんどです。美味しいですよ!!
自分で持ってくる人もいます。

榊原精器株式会社 人事課


会社には食堂があり、お昼の弁当(ごはん・おかず・味噌汁)を270円で提供しています。食堂には、ファミレスにあるようなドリンクバーも設置されており、昼食時には無料で飲み放題となっています。

阪部工業株式会社 総務部 総務課長


当社は食堂があり、毎日日替わり弁当・丼物・麺類と選べるようになっております。量も多く、美味しいと社員のみなさんからは評判となっております。しかも会社が約半分補助してくれるので200円台で食べることができます。

株式会社マエショウ 技術管理部 業務チーム 杉浦謙治


会社内に食堂がありますので、食堂内で業者のお弁当を食べてもらうか、食堂内の厨房で毎日麺類と丼物の提供を行っています。先輩社員からも好評で、安く温かいものが食べられるので、午後からの仕事の活力にもなります。

丸藤精工株式会社 総務経理チーム 岩瀬


 

08:個人的な用事や体調不良で、普通に休めますか?


入社後6か月で有給休暇が付与されます。弊社は有給取得率が70%を超えており有給取得しやすい職場です。

柴田工業㈱ 業務部総務課


当社は有給を取りやすいほうだと思います。事前に申請を出せばほとんど休むことは可能です。体調不良も休むことは可能です。

株式会社マエショウ 技術管理部 業務チーム 杉浦謙治


同じ部署の人に相談・調整し、事前に申請を出していればOKです。
急に休まれてしまうと工場の生産に影響が出てしまうので、みなさん周りと協力し合ってお休みを取っています。
急な体調不良の場合は、会社に連絡し自宅で休んでください。

株式会社ミワテック 取締役社長、総務部


全社平均有休取得率80%以上ですので大丈夫です。体調不良で出勤させることはありません。突発的な用事は部署長と相談が必要ですが、事前に休みの日程が分かって申請すれば大丈夫です。

矢作産業株式会社 総務部課長 中島学


 

Q09:スマホを使ってテストで100点を取れる人と、何も見ずに80点取れる人では、どちらが優秀といえるのでしょうか?


検索・応用の面ではスマホは、便利で機転がきくでしょうが、やはり、何も見ずに持ち前の知識や経験で回答できる方が自分の意思も入り人間味があると思います。

株式会社キンテック 経営管理部門 安井 勝治


仕事内容によるかと思います。
一つの物差しで、その人が優秀かどうかを判断するよりも、それぞれの優位な点を生かせればと思います。

株式会社宍戸化成 人事・総務部


スマホを使ってテストで100点を取れる人は、調べる力に優れていると思います。何も見ずに80点取れる人は、素の力で80点取れるのだから、どちらも優秀といえると思います。

榊原精器株式会社 人事課


学校のテストは勉強した努力を見る場なので何も見ずに80点取れる人のほうが優秀だと思います。仕事の場合は、スマホに限らず上司や専門の知識を持った人にアドバイスをもらいながらできる限り100点に近い解答をできる人が優秀だと思います。

柴田工業㈱ 業務部総務課


 

Q10:自分に向いている仕事がわかりません、どうやって就職先を選べばいいのでしょうか?


まず、自分が関わりたい・興味がある職業を選び長続きできる仕事であるかが大切で、自分の仕事に責任と自信が持てる職種を選ぶのも大切ではないでしょうか。

朝日理化株式会社 人事部


就職先を選ぶ中で最も大事なことは会社の雰囲気や社内のコミュニケーションだと私は考えています。仕事内容は本気で向き合い、知識を付けることで楽しさを見いだせると思っています。現場で加工について追及するのもカッコイイ。営業として世界中飛び回るのもカッコイイ。経理として会社の数字を管理し、経営を安定させるのもカッコイイ。どんな業種でも魅力はあるのです。しかし、会社の雰囲気というのは、自分自身では中々変えることはできません。自分が思い描く前向きな理想を追求できるような会社を選ぶことが重要だと思います。「先生がこう言った」「親に勧められた」ではなく、大人になる準備ですので、責任を持って自分自身でしっかり見極めることが大切です。

大野精工株式会社 代表取締役 大野龍太郎


資料のみではなく、実際に働いている方や職場の雰囲気を把握する為に職場見学をすると働くイメージが出来ると思います。

金山化成株式会社 総務課 早川


今までの自分を振り返って、得意だったこと、好きだったこと、などを思い出し、好きなことに関連する仕事や、得意なことを活かせるような仕事を探してみると良いと思います。

株式会社キラ・コーポレーション 総務部


自分に向いている仕事に就きたいのであれば、実際にやってみないとわからないので、いろいろな会社のインターンに行くと良いと思います。職場の雰囲気が自分に合っているかも重要なので会社見学等を積極的にすることをお勧めします。

三周全工業株式会社 社長


実際に働き、それも何年も経験してみなければ、実際に向いているかは誰にもわからないと思いますが、まず大事なのは、興味を持ってやってみようと思うことだと思います。

㈱弥富製作所 総務


Q11:社長の座を狙ってもいいのでしょうか?


社長の座を狙う。素晴らしい。私の父が初代で私が2代目になりますが、3代目は一族と決めているわけではありません。その時代に最も能力がある人間を3代目にしたいと思っています。誰にでも平等にチャンスがある。弊社はそういった会社を目指しています。

大野精工株式会社 代表取締役 大野龍太郎


理由によります。社長の仕事は、やりがいのある仕事であり、やりがいを求めて社長の座を狙うのであれば良いと思います。ただ、給料が高いからという理由であれば務まらないのでやめておいた方が良いと思います。

三周全工業株式会社 社長


 

Q12:会社に文科系・スポーツ系のクラブは、ありますか?会社からの協力はありますか?


クラブはありませんが、自治会という会があり、ボウリング大会や旅行など実施しており、福利厚生として会社の協力もあります。

金山化成株式会社 総務課 早川


ありませんが、労働組合に協賛(会社補助あり)して、親睦を深めるための職レク(3回程度/年)を全従業員無料で行っています。

株式会社キンテック 経営管理部門 安井勝治


 

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